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政務動態

我市針對疫情防控工作編制《法律指引》 明確7種行為的行政與刑事法律責任

[ 時間:2020-02-18 點擊:439 ]


        有人拒絕隔離、配合、醫學觀察咋處理?操縱價格,造成物價上漲該咋處罰?疫情防控期間,職工的勞動報酬咋算?近日,我市專門編制《新鄉市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作法律指引》(簡稱《法律指引》),推動全市疫情防控工作依法有序開展。

  《法律指引》明確了社會單位與個人在疫情防控中的責、權、利以及單位和個人配合防控、及時報告等方面的法定義務,并對編造傳播疫情虛假信息、拒不服從政府防控決定、故意或者過失傳播新冠病毒等7種行為的行政與刑事法律責任予以明確。

  《法律指引》明確指出,在突發事件中需要接受隔離治療、醫學觀察措施的病人、疑似病人和傳染病病人密切接觸者,在衛生行政主管部門或者有關機構采取醫學措施時應當予以配合;拒絕配合的,由公安機關依法協助強制執行。而以暴力、威脅方法阻礙國家機關工作人員、紅十字會工作人員依法履行為防治突發傳染病疫情等災害而采取的防疫、檢疫、強制隔離、隔離治療等預防、控制措施的,將依照刑法第二百七十七條第一款、第三款的規定,以妨害公務罪定罪處罰。

  在維護市場秩序方面,《法律指引》明確指出,經營者違反價格法第十四條的規定,相互串通,操縱市場價格,造成商品價格較大幅度上漲的,責令改正,沒收違法所得,并處違法所得5倍以下的罰款;沒有違法所得的,處10萬元以上100萬元以下的罰款,情節較重的,處100萬元以上500萬元以下的罰款;情節嚴重的,責令停業整頓,或者由工商行政管理機關吊銷營業執照。

  在社會普遍關心的職工勞動報酬方面,《法律指引》也專門作出規定,新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者隔離治療期間或醫學觀察期間,以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條與職工解除勞動合同。因新型冠狀病毒感染的肺炎或者疑似癥狀被隔離期間不能算作曠工。企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。(來源:新鄉市人民政府網)


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